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逼退员工几大阴狠招,最后一个让你绝望

来源:互联网 编辑:婚姻摆渡人 时间:2019-02-18 13-55-57 违规或侵权举报文章 阅读:200

导读 : 因为劳动合同制约,很多黑心公司会为了降低成本、维护公司名誉等想方设法让员工主动辞职,除了无论做得怎么好重复修 整的工作挑刺、默默架空、还是无视员工的合理请求,不同意员工的请假申请外,还有几样阴狠招。加 llll...

因为劳动合同制约,很多黑心公司会为了降低成本、维护公司名誉等想方设法让员工主动辞职,除了无论做得怎么好重复修 整的工作挑刺、默默架空、还是无视员工的合理请求,不同意员工的请假申请外,还有几样阴狠招。

加大工作负荷和频繁岗位在单位时间内,交给想辞退员工一个根本完成不了的任务;频繁给员工换岗位,让员工无法适应新的人际关系与工作任务, 造成心情情绪低落,从而离开的方法。法律后果:重

工作约定法在规定时间内安排难度大或数量大的工作任务,工作优秀者可以续约,达不到的就可让其离职。法律承担后果:轻

挑刺转岗公司辞退员工是需要支付补偿金的,要让员工主动辞职也很简单,帮你转岗,专挑那些你不愿意去的岗位给你,比如说把你 调到离家非常远的工作地点,或者是最累最脏的工作岗位,或者让你原本技术岗让你做销售岗,还说很好听有转岗培训,就 是给你主动辞职的机会。

用这招最阴狠,公司老板用这种做法一般针对一些多年老员工或一些管理级别员工。一部分会将你到不擅长领域部门,让你 管业内人,很快就让你知难而退;一部分企业让你升职,而后安排你难以完成的业绩任务,让你加班加点。降级法,降至员 工的心理底线以下了职位,导致员工离职。 法律承担后果:轻

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